公開招聘程序
晉升督察最快途徑
她指出，現時警隊有逾四千七百名初級人員符合公開招聘的條件，他們若要晉升為督察，除可透過「具督察潛質人員計劃」及「選拔委任計劃」外，更可經公開招聘程序 ——這條更快獲晉升的途徑。
警司盧任惠珍表示，古兆輝是循公開招聘程序晉升為督察的好例子。
盧任惠珍形容公開招聘是一條「最快」晉升為督察的途徑，她解釋：「有關申請並沒有特定時限，只要人員準備好，有信心成為督察，便可隨時提出申請。而有關遴選程序需時約六個月，較其他兩個計劃為快。此外，對於那些在警隊未服務滿兩年的人員，欲晉升為督察，公開招聘更是唯一的途徑。」
警員兩年內晉升督察
公開招聘自二○○三年接受初級人員申請以來，共有逾一百名初級人員循此途徑投考督察，督察古兆輝便是其中一名考生。他於○三年加入警隊為警員後，短短兩年內獲晉升為督察。
古兆輝現時駐守天水圍分區巡邏小隊第四隊，他向《警聲》透露，當初決定選擇公開招聘程序報考督察時，內心確有一番掙扎。他解釋：「關鍵是『面子』問題，我擔心若申請失敗，會遭同事取笑，認為我不自量力。但後來得到上級及同事的鼓勵，我遂鼓起勇氣遞上申請表。」
他續說：「我身邊的人均十分支持我的決定，上級及同事更與我分享他們投考督察的經驗，包括如何應付面試，這對我真是一大幫助，亦證明我先前是過份擔心。」
至於如何通過遴選程序，古兆輝的「貼士」是「不要過分練習面試技巧」，他解釋：「為面試作準備是必須的，但切忌不要練習預先準備的答案太多次，否則，作答時便顯得公式和機械化，最終會影響整體表現。」
在遴選過程中，面試委員會會根據考生的領導才能、自信心、判斷力及溝通技巧等作出評核。因此古兆輝提醒考生在委員會面前，必須表現出你具備上述的才能。
他說：「某些考核項目需要與其他考生一同參與，此時，你一方面要表現出信心及有良好的溝通技巧，另一方面，又不可過分自大。」
最後，古兆輝提醒考生在準備遴選前，要「盡量放鬆心情，但同時要作充足的準備」，他建議考生們盡力提升個人語文能力，以通過有關遴選的首項考核。