总警司(人事服务及职员关系)苏锦棠先生於社会服务联会行政总裁方敏生(左)手中领取 『5年Plus同心展关怀』奖状

香港社会服务联会颁发的『5年Plus同心展关怀』奖状

我们很高兴在2011年2月由香港社会服务联会颁发『5年Plus同心展关怀』奖项，再度表扬警队在实践关怀社会方面及作为良好企业公民所作出的贡献。

香港社会服务联会於2011年4月19日在九龙湾国际展贸中心展贸厅举行「商界展关怀」伙伴联系日2010/11。总警司(人事服务及职员关系)苏锦棠先生代表警务处领取『5年Plus同心展关怀』奖状。

这是警队自2005年以来连续第六年因在下列评审范畴成功实践良好企业公民精神而获颁「同心展关怀」标志：

1. 鼓励义务工作

• 在指定期间，支持员工组织及参与义务活动，为提名机构提供义工服务。
• 设有政策来认同及嘉许参与义务工作的员工。
• 通过实质资源支持员工参与义务工作。
• 与提名机构维持长期的合作，持续地参与义务工作。

2. 乐於捐助社群

• 在指定期间，为提名机构提供金钱或物资上的捐助。
• 参与提名机构所举办的卖旗日 / 捐血日 / 公益营销活动。
• 鼓励员工或顾客捐款，以增加捐助的金额。
• 与提名机构维持长期的合作，持续地捐款以支持提名机构的服务。

3. 传授知识技术

• 支持员工担任提名机构的谘询或管治委员会委员等义务职位。
• 与提名机构维持长期的合作，持续地提供知识及技术，以提升机构的营运能力。

4. 支持弱势社群就业

• 提供工作岗位，支持提名机构推行展翅计划丶深入就业援助计划丶辅助就业服务或其他就业计划。
• 聘用由提名机构介绍的残障或智障人士。
• 聘用由提名机构介绍的肢体残障及智障人士。
• 为残障顾员提供所需的设施或作特别安排。

5. 关怀员工

• 按劳资双方制定的合约中，提供高於《雇佣条例》的工作条件或福利措施。
• 提供高於《职业安全及健康条例》及／或《工厂及工业经营条例》要求的保障，致力保障员工的健康及安全。
• 与社会服务机构合作，为员工提供活动丶辅导或支援服务，协助员工处理精神压力丶人际关系丶健康丶个人或家庭等事务。
• 提供高於《雇佣条例》要求的相关假期，以便员工处理个人或家庭紧急事务。
• 提供或资助活动或服务，支持员工履行家庭的角色。
• 设有内部通讯丶员工谘询活动或投诉机制，让员工更能清楚了解公司的决策丶表达意见丶或反映不满。而公司的最高管理层，在指定期间，曾多次与前线员工见面，聆听及讨论他们关心的问题，尤其一些影响他们就业或福利的转变。

6. 关怀环境

• 在日常运作中，建立机制/措施，或策划计划/活动来推动环保。
• 在生产过程中，建立措施，减少生产过程对环境所带来的影响。
• 建立减碳措施，计算及减低碳排放量。
• 与非牟利机构或政府部门合作，协办或参与它们的活动或计划，推广环保意识或对环保作出贡献。

警队由2011年3月1日起至2012年2月29日止，可在其宣传物品及活动中使用「5年Plus同心展关怀」标志，向市民大众展示警队是一个对社会有承担的机构。

此外，作为2006／07年度「全面关怀大奖－机构」的得主，只要警队每年获得续颁「同心展关怀」的身分，便可在2007年後继续於任何宣传活动或物品上展示该指定标志。