遴选程序
督察
遴选准则 假如你希望加入成为督察，必须通过本处的遴选程序。在督察级人员的遴选过程(即笔试丶延续面试丶最後面试委员会丶体能测试丶品格审查及身体检查) 中，我们会就以下各项才能审慎考核各投考人：
遴选程序 经初步筛选後，投考人第一步将获邀参加笔试。笔试包括四项测试，合共六份试卷。投考人於通过笔试後，方可进入随後的遴选程序。 基本法测试 《基本法测试》是一张设有中英文版本的选择题形式试卷，全卷共15题，考生须於25分钟内完成。基本法测试并无设定及格分数，满分为100分。有关成绩永久有效。 如投考人曾参加由其他招聘当局/部门安排或由公务员事务局举办的《基本法》知识测试，可获豁免再次参加是次《基本法》笔试，并可使用先前的测试结果作为《基本法》知识测试的成绩，请在面试时出示成绩通知书的正本，有关成绩才会获本处认可。投考人亦可选择再次参加《基本法》知识测试，在这情况下，本处会以投考人在投考目前职位时取得的最近期成绩为准。 有关基本法测试的内容丶参考题目及常见问题，请按此 浏览公务员事务局网页。你亦可透过电邮，将有关查询传至: recruit@police.gov.hk.
测试的才能
通过笔试的投考人将会在延续面试部分被进一步考核。延续面试是一个在警察学院举行的一天非住宿性项目，包括以下四项活动。面试将以英语进行，但某些考核项目将使用中文(粤语) 。
1. 即席发言 即席发言是指没有事先准备的发言。这是首个考核项目，可藉此测试投考人在中英文两方面的口语表达能力。透过这项目亦可看到投考人能否有条理地表达自己的意见以达至有效的沟通，以及投考人是否具备自信在他人面前发言。此外，投考人在众人焦点下能否克服起初的压力及思考敏捷亦将表露无遗。 模拟试题：懦夫 测试的才能
2. 小组讨论 投考人将以小组形式讨论一个题目，而他们通常对讨论的题目具备若干的背景知识。这测试可看到投考人能否有条理地表达自己的想法和意见，而且能否同时听取他人的观点。当投考人表达论据时，可看到他们是否有信心解释自己的论点，以及在可能遇到不同意见甚或反对意见时能否坚持己见。同时，投考人亦须注意保持开放的态度，表现出弹性并在情况需要时改变立场。最後，假如投考人不必要地攻击他人或过分沈默寡言，将影响与其他组员之间所建立的和睦关系。 模拟试题：香港应否发展赌场事业? 测试的才能
3. 管理练习 投考人将置身於一个类似委员会的情况，并於限定时间内分析及解决一项管理问题或危机。考核人员将给予投考人若干时间消化所获发的资料及拟备解决问题的个别建议书／解决方案。随後，所有投考人将讨论及就采取什麽行动以解决问题／危机达成协议。 模拟情况(只有英文版本)： Rumours 1.It all started with a simple story. A tourist named Ranji was travelling through Vasco, a South American rural city on vacation in the early spring of 2005. Ranji had with him a common tourist bag with camera and personal utensils. In addition, Ranji had a guidebook, which said that a splendid view of the Tono waterfall could be seen from a scenic spot on the Vasco's hilltop. Ranji stopped in the town centre to ask for the direction. Just by coincidence, he was coughing when he related his question to a local villager who was the son of the village's elder clansman. After being shown the direction, Ranji proceeded to the hilltop, seen the spectacular waterfall and took some pictures. Before alighting from the hill, he felt so hot that he took off his shirt, washed his face and used a facial towel to wipe clean his body on the stream leading from the waterfall. Another indigenous villager named Adolf witnessed the incident and mistook Ranji as swimming in the stream. 2. The same evening a meeting was due comprising all clan members of the village. The son of the elder's clansman was sitting next to his father who was conducting the meeting. After finishing the usual business, the son suddenly uttered that he encountered a stranger with dark skin and black hair in the afternoon that was coughing. Adolf then added he saw a dark skinned man dressing and wiping his face next to the waterfall. In the ensuing discussion, Ranji was portrayed as an outsider that might carry a contagious disease threatening the well being of the clan and the entire village as well. As soon as the meeting dispersed, gossip spread around. The rumour was further levelled and sharpened. It was distorted that the village water system was contaminated and that 30% of the villagers carried a mysterious virus. News started to spread via ICQ in the Internet. 3 Irrational fears in the village caused more and more panic. Villagers crowded the grocery stores for daily necessities. Others were adamant that the waterfall had been contaminated and the stream water was unsuitable for consumption. A significant number of clansmen fled from the village. The resulting socio-economic order was severely disrupted. Opportunists took the chance to commit quick cash crimes such as burglaries against deserted properties and robberies on villagers carrying large amount of cash hoping to exchange for daily necessities. The local government is considering imposing martial law to restore law and order. 4. You are a group of public relations advisers to the local Vasco Government. You have been assigned to devise a Public Relations Strategy in tackling this crisis. You are all equal and no voting is allowed in coming to different options / alternatives. 测试的才能
4. 领导才能练习 投考人将获指派为一小队的领袖，并须带领组员在自信径完成一项户外的体能任务。有关任务可能涉及把领袖送往某指定地点及／或执行某些工作。
考核人员将主持一项口头的英语简报，向被指派担任领袖的投考人讲述所有与这项考核练习相关的事宜。
因此领袖将获发书写工具(纸笔) 。投考人将获给予时间澄清是否清楚明白简介的内容。
被指派担任领袖的投考人将获给予时间制定计划丶检查器材丶练习场地及准备各自向队员作出讲解。如何指示队员执行有关任务将由各领袖全权决定。
视乎任务要求及队员组合，各领袖可以或毋需参与执行有关任务。具备才干的领袖应考虑各队员在体能及智力方面的长处，拣选适当的队员执行适当的任务。决断及领导队员方面的态度，以至指挥及控制方面的领导才能均会表露无遗。 模拟任务：带领小队由起点前往终点，途中不得碰到任何栏杆。 测试的才能
你在上述考核练习中取得的分数将相加成为一个延续面试的总分。投考人在延续面试部分取得良好成绩者将获邀参加馀下的遴选程序。首先，投考人将出席最後面试委员会的遴选面试。然後，投考人将进行一项体能测试 。最後，投考人可能获邀参加体格检验 及品格审查，视乎何者适用而定。 由2010年4月1日起，见习督察申请人须于参加最后遴选面试前参与入职心理评估。 考生须要完成三份以纸笔形式作答的问卷，合共须时约3小时。心理评估目的是向最后面试委员会提供投考者认知能力、情绪韧力及性格特点等额外资料。评估结果并没有合格或不合格之分。心理评估并不用作直接选取或淘汰考生，而仅作参考之用。 通过延续面试的投考人将获邀另行出席最後面试委员会。委员会由一名高级警司担任主席，并由两名警司担任成员。委员会将提问以进一步考核投考人的能力，包括领导潜能丶推动力丶个性及价值观丶沟通技巧丶判断力丶常识及管理潜能。面试将历时约30分钟，通常在警察学院举行。 详情请见 体能。 於通过最後面试委员会後，投考人会获安排作品格审查及体格检验。 预计整个招募程序需时至少十六星期左右，具体时间需视乎投考者数目。当所有招募及审查程序完成後，你会收到通知有关你申请的结果。倘若投考人能符合所有招募条件而警务处亦有空缺的话，他们便会获聘用。 以下的流程表显示督察的遴选程序。 | ▼ 笔试 | ▼ 延续面试 | ▼ 心理评估 | ▼ 最後面试委员会 | ▼ 体能测试 | ▼ 品格审查 | ▼ 体格检验 | ▼ 考虑聘任 | ▼ 作出聘任 警员 遴选准则 假如你希望加入为警员，你必须通过本处的遴选程序。在警员的遴选过程（即初步遴选及最後面试委员会）中，我们会就以下各项才能审慎考核各投考人：
遴选程序 初步遴选 初步遴选分为两部份，即体能测试及小组面试。投考人须於通过体能测试後方会被安排参加小组面试。初步遴选过程需时约半天，通常在警察学院举行。 1. 体能测试 详情请见 体能。 2. 小组面试 於通过体能测试後，投考人会获安排参加同日进行的小组面试。该环节是由两名警务人员主持，以小组讨论的形式测试投考人的沟通能力丶判断力丶常识及自信心。在小组面试的过程中，投考人会先作自我介绍，然後就考官指定有关本港时事或警队事务的课题进行讨论。面试将以粤语进行，历时约三十分钟。 由2010年4月1日起，警员申请人须于参加最后遴选面试前参与入职心理评估。
考生须要完成三份以纸笔形式作答的问卷，合共须时约3小时。心理评估目的是向最后面试委员会提供投考者认知能力、情绪韧力及性格特点等额外资料。评估结果并没有合格或不合格之分。心理评估并不用作直接选取或淘汰考生，而仅作参考之用。
最後面试委员会 投考人於通过初步遴选後，将会获邀另行出席最後面试委员会。面试是由两名警务人员主持。首先，投考人会观看一辑与警务工作有关案件的录影片段，然後参加面试。主持人会以粤语向投考人提问有关录影片段的内容及其他问题，以评核投考人的自信心丶观察力丶判断力丶表达能力丶沟通技巧丶分析能力丶资源管理及服务社群的决心。
基本法 测试 於2008年9月1日後申请警员职位的投考人，均须参加《基本法测试》。投考人於通过最後遴选後，会被安排在即日参与《基本法测试》。投考人在基本法知识测试的表现，会用作评核其整体表现的其中一个考虑因素。 《基本法测试》是一张设有中英文版本的选择题形式试卷，全卷共15题，考生须於25分钟内完成。基本法测试并无设定及格分数，满分为100分。有关成绩永久有效。 如投考人曾参加由其他招聘当局/部门安排或由公务员事务局举办的《基本法》知识测试，可获豁免再次参加是次《基本法》笔试，并可使用先前的测试结果作为《基本法》知识测试的成绩，请在面试时出示成绩通知书的正本，有关成绩才会获本处认可。投考人亦可选择再次参加《基本法》知识测试，在这情况下，本处会以投考人在投考目前职位时取得的最近期成绩为准。 有关基本法测试的内容丶参考题目及常见问题，请按此浏览公务员事务局网页。你亦可透过电邮，将有关查询传至: recruit@police.gov.hk.品格审查及体格检验 在通过最後面试後，投考人会获安排进行品格审查及体格检验。 正式聘用 预计整个招募程序需时最少十四星期左右，确实时间须视乎投考者数目而定。当所有招募及审查程序完成後，警务处会以书面通知你有关的申请结果。倘若投考人能通过所有遴选及相关程序，而警务处亦有空缺，他们便会获得聘用。 以下的流程表显示警员的遴选程序。 | ▼ 初步遴选 | ▼ 心理评估 | ▼ 最後面试 | ▼ 品格审查 | ▼ 体格检验 | ▼ 考虑聘任 | ▼ 作出聘任 |
