警務人員入職心理評估
處長鄧竟成較早前在記者會上公布，警隊將對所有投考者進行入職心理評估，以確保招聘適應力及心理素質俱佳，又具備高度誠信的人士擔任警務人員。總警司（人力資源）兼警隊入職心理評估工作小組主席周國良、高級警察臨床心理學家李錦華和警察臨床心理學家劉錦麟博士連月來一直合力推行有關計劃，《警聲》最近與他們進行了一次專訪。
周國良是人力資源科的主管，負責監督所有與招募相關的工作。他表示，在招募程序中加入心理評估將提升警隊招募工作的效能。警隊必須招募有才幹而心理素質及個人價值觀皆合適的投考者加入，以維持本港穩定及高效率的警察服務。投考人須以服務社群為己任、為人誠實盡責、能遵守紀律，並擁有與警隊價值觀相符的個人價值觀。警隊亦要求他們有能力承擔富挑戰性的警務工作及應付與日俱增的工作壓力。
海外經驗
呼籲人員支持系統校正工作
談到在招聘程序加入心理評估的好處時，他們均相信，透過遴選具備適當技能及心理能力的人員，有助改善警隊的服務；而透過招募性格特徵符合警隊價值觀且能適應警隊紀律的人員，可減低人員的流失率及減少浪費資源；此外，警隊的正面形象亦可進一步提升。
人員如有興趣知道更多評估計劃的詳情，請與心理服務課警察臨床心理學家劉錦麟博士聯絡（電話2866-1561或電郵：pcp-1-psg@police.gov.hk）。
警隊入職心理評估工作小組主席周國良、高級警察臨床心理學家李錦華和警察臨床心理學家劉錦麟合力推行入職心理評估。