初級人員晉升督察新里程 |
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透過公開招募委任初級警務人員為督察的做法於二○○三年十二月開始推出,作為警隊人力資源管理策略之一,藉此提高有潛質初級警務人員的晉升前景,在「具督察潛質人員計劃」以外,開闢另一晉升途徑。 在新計劃下,具備合適資格的初級警務人員可自行申請見習督察的職位,與其他直接聘任的申請人透過公開招募制度進行競逐。計劃自推行以來,近四十名初級警務人員曾經此途徑提出申請,而直至目前為止,其中一人已成功獲委任為見習督察,並由本年四月十一日起於警察訓練學校接受督察訓練,而另外十宗申請仍在遴選階段。 另一方面,共一百五十二名初級警務人員獲單位指揮官推薦參加○五/○六年度「具督察潛質人員計劃」,而較上年度獲推薦的一百零八人增加百分之四十一。五十二名具督察潛質人員,即百分之三十四,則通過於本年三月舉行的筆試,該次考試旨在評核有關人員的中英文能力。與上年度通過考試的二十八人(即百分之二十六)相比,今年的成績令人鼓舞。 為提供機會予初級警務人員改善中英文能力,招募組協助警察員佐級協會與一間本地大學為有關人員設計及開辦語言課程,參加的人員對課程反應理想。 在○四/○五年度的計劃中,六名初級警務人員獲委任為見習督察,而○三/○四年度則為兩名。 自政府於去年十二月給予警隊豁免,批准招募不多於五十名督察在內的九百五十名警務人員後,處方於本年一月及四月已分別招募了十名見習督察和二百一十三名警員。處方已安排由現時起至○六年三月為止,每隔兩至三個月為新聘任人員開辦訓練課程,以填補餘下七百二十七個空缺。
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