警隊推出人力資源管理策略大綱

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警隊自二○○一年起，透過三年期策略行動計劃（行動計劃）的策劃周期，引入積極和策略性的人力資源管理措施，期間推出了多項人力資源相關計劃。而○五至○八年的行動計劃內的研究項目當中包含了協助警隊發展人力資源管理的整體策略大綱。

警隊人力資源管理策略大綱（簡稱策略大綱）確立後，人事部人力資源科人員隨即於去年十二月至本年一月，在總警司周國良的帶領下，走訪各總區及主要單位，向其管理階層人員講解策略大綱。

該策略大綱訂立警隊人力資源管理的哲理，並勾畫出全面的人力資源工作如何協助達致警隊抱負及目標的藍圖，以供各級指揮人員參考。

該策略大綱由四項主要部分組成，包括人力資源原則、人力資源策略、人力資源管理功能與研究及發展過程。人力資源原則代表警隊在一切人力資源措施及工作中所採納的四項基本原則：警隊效能、發展為本、平等機會以及關顧員工，這些原則進一步反映及確認警隊在過去幾年所推動的人力資源管理信念。至於人力資源策略則強調「以人為本」，為機構提供策略方針。

在一般工作層面上，各級指揮人員皆對其屬下人員有管理的職責，必須確保以公平和開放態度處理日常人力資源工作。他們因此須了解警隊的人力資源目標、原則和策略，以及他們在人力資源管理工作上所擔當的角色和職責，並須藉著他們的指揮和領導工作落實執行警隊人力資源政策。

有關該策略大綱的說明文件已於五月初派發予所有警司級及以上人員、各警署資源中心以及職方協會，並已上載到警察內聯網供全體人員查閱。另一方面，各單位的訓綀及職員關係主任均已獲派發一套訓令資料，以供內部訓練之用。此外，為了提升剛晉升人員對於人力資源管理策略的意識，該策略大綱已被納入各級指揮課程的學習重點之一。

要達致良好人力資源管理，實有賴警隊全體人員發揮群策群力和共同承擔的精神。在這個全球一體化的年代，警務工作面對眾多艱巨的挑戰。因此警隊必須保持積極進取和靈活多變，並不斷改善管理、培育和強化人員的方法，使警隊續創佳績，實現使香港繼續為世界上其中一個最安全及穩定的社會的抱負。