推广诚信文化 以行动实践理念
自警队诚信管理综合纲领去年三月展开后，各单位诚信委员会已推出多项计
划，以推广警队诚信及正直诚实的价值观。
推广正直诚实，秘诀在於了解人员的真正需要，勇於创新，并要实际可行。这是投诉及内部调查课人员在七月至八月外访观察所得。该课人员到 每个总区探访单位诚信管理委员会，收集人员对诚信管理综合纲领的意见，及有关推广警队诚信工作的建议。该课人员留意到各单位诚信管理委员会的组成不尽相 同，亦因应实际需要而制订不同的诚信管理措施。现简述一些措施与大家分享。
湾 仔警区 — 自愿参与员佐级诚信管理小组委员会
湾仔警区於去年八月成立员佐级人员的诚信管理小组委员会，由一群来自区内不同组别自动请缨的员佐级人员组成，让人员对诚信管理的工作有 更大的参与。委员会从不同角度，提出对有关诚信事件的看法，并提出「应做」和「不应做」的事项，及作出建议，由单位诚信管理委员会把有关信息向人员发布。
元 朗警区 — 警佐级人员诚信及投诉小组委员会
元朗警区留意到警佐级警务人员参与诚信管理的重要性，并把重点放在警佐级人员的参与上。天水围分区已成立单位诚信及投诉小组委员会，由 每队派出一名警佐级人员组成。该小组委员会一方面让人员参与诚信管理事宜，同时推扩分区内减少投诉警察的措施。此外，委员会也会为因诚信问题而须接受调查 的人员提供支援及指引，以便他们尽早重新投入警务工作。
观 塘警区 — 诚信大使计划
东九龙总区去年十月委任四十一名诚信大使，其中七位来自观塘警区。他们的工作包括协助警区实施诚信管理措施，以在人员之间产生良性影 响。各大使也组成紧密网络，让前线人员就单位诚信管理委员会策略及措施表达意见。
旺 角警区 — 最佳警员奖
为支持前线人员的工作及推广诚信文化，旺角警区设立每月最佳警员奖。该计划覑重获提名的人员能否表现持正守廉的品格，恪守命令及纪律， 而非局限於破案率及建功立业。
葵 青警区 — 电子训练套件
葵青警区在今年的单位训练日开始使用一套名为「诚信在心，启而后行」的电子训练套件。该套件透过五个处境式故事，为使用者提供平台，对 诚信相关的课题作出全方位剖析及讨论。该套件亦引用个案及处境故事，协助同事加悤了解「价值观的四个导向」判断方法及行为指引。
上述部分措施已於九月六日在警队诚信管理委员会会议上报告。对於同事以创新及有效的方式推广警队诚实正直的价值观，委员均感到非常高
兴。投诉及内部调查课人员会继续进行外访，发掘更多新意念和措施，与大家分享。
旺角警区设每月最佳警员奖，鼓励人员持正守廉，恪守纪律。