助初級人員自我發展 體現警隊關懷文化
新一輪「具潛質初級警務人員發展計劃」（發展計劃）已於一月展開。為正式啟動本年度的「發展計劃」，人事部人力資源科二月二十 二日在新界南總區總部舉行簡介會，向學長和學員介紹計劃的特點。當中包括單位管理人員與學員間的夥伴關係，採用具系統的發展模式，由學員制定自我發展計 劃，再由學長及單位管理人員監察進度，以及由人事部物色適當的工作實習機會。共一百六十六名人員出席簡介會，足見學員對個人發展的重視，而學長亦全力協助 學員發展，充分體現警隊的關懷文化。
人力資源科高級警司劉慧敏在簡介會致辭，歡迎所有參加「發展計劃」的人員，並表示此計劃對她具有特殊意義，因為她當年有幸參與「發展計劃」的設計過程。該 計劃於二○○六年年底推出，歷史尚短，但她欣悉已有近五十名學員獲晉升至不同職級，反映了各方努力的成果。劉慧敏說：「獲取新知識及技能對自我發展固然重 要，學員亦應致力把所學的活用於工作上，提升自己和警隊的整體表現。」
初級警務人員組警司歐陽國基接覑介紹「發展計劃」的新措施。這些措施是因應人事部在去年下半年對「發展計劃」進行的檢討而制定，包括與各單位進行更緊密聯 繫、利用初級警務人員組網站向學員發放即時信息，以及強化人事部、總區統籌人員、學長和學員間的溝通等措施，以改善學員工作實習安排。他亦強調人事部會繼 續為學員開拓更多工作實習及借調機會。二○○八年至去年間，約有一百一十名初級警務人員獲安排到警隊內外各決策單位及政府部門實習，以增進工作閱歷及發 展。
為增進參加者對學長與學員間關係的了解，人力資源科邀請了公務員培訓處高級訓練主任劉炳倫，講述「啟導及師友式指導技巧」，與學長和學員分享如何透過該計 劃教學相長，在個人發展方面皆有裨益。劉炳倫強調：「締造有利建立學長與學員夥伴關係的環境，以及由學長和學員以SMART模式共同訂立成長目標，最為重 要。」所謂SMART目標，即夠具體（Specific）、可量度（Measurable）、可實現（Achievable）、與個人發展有關 （Relevant）及適時（Timely）的目標。
簡介會上並播放由公務員培訓處和人力資源科初級警務人員組聯合製作的訓練錄影光碟，內容是有關啟導技巧方面的個人經驗分享。分享者包括曾參與計劃的學長和學員。公務員培訓處已把錄影光碟上載「公務員易學 網」的「公務員網上學習平台」（http://www.clcplus.cstdi.gov.hk/portal/category/221）， 歡迎人員瀏覽。
人員踴躍參加發展計劃，
希望增進工作閱歷及發展機會。