助初级人员自我发展 体现警队关怀文化
新一轮「具潜质初级警务人员发展计划」（发展计划）已於一月展开。为正式启动本年度的「发展计划」，人事部人力资源科二月二十 二日在新界南总区总部举行简介会，向学长和学员介绍计划的特点。当中包括单位管理人员与学员间的伙伴关系，采用具系统的发展模式，由学员制定自我发展计 划，再由学长及单位管理人员监察进度，以及由人事部物色适当的工作实习机会。共一百六十六名人员出席简介会，足见学员对个人发展的重视，而学长亦全力协助 学员发展，充分体现警队的关怀文化。
人力资源科高级警司刘慧敏在简介会致辞，欢迎所有参加「发展计划」的人员，并表示此计划对她具有特殊意义，因为她当年有幸参与「发展计划」的设计过程。该 计划於二○○六年年底推出，历史尚短，但她欣悉已有近五十名学员获晋升至不同职级，反映了各方努力的成果。刘慧敏说：「获取新知识及技能对自我发展固然重 要，学员亦应致力把所学的活用於工作上，提升自己和警队的整体表现。」
初级警务人员组警司欧阳国基接覑介绍「发展计划」的新措施。这些措施是因应人事部在去年下半年对「发展计划」进行的检讨而制定，包括与各单位进行更紧密联 系、利用初级警务人员组网站向学员发放即时信息，以及强化人事部、总区统筹人员、学长和学员间的沟通等措施，以改善学员工作实习安排。他亦强调人事部会继 续为学员开拓更多工作实习及借调机会。二○○八年至去年间，约有一百一十名初级警务人员获安排到警队内外各决策单位及政府部门实习，以增进工作阅历及发 展。
为增进参加者对学长与学员间关系的了解，人力资源科邀请了公务员培训处高级训练主任刘炳伦，讲述「启导及师友式指导技巧」，与学长和学员分享如何透过该计 划教学相长，在个人发展方面皆有裨益。刘炳伦强调：「缔造有利建立学长与学员伙伴关系的环境，以及由学长和学员以SMART模式共同订立成长目标，最为重 要。」所谓SMART目标，即够具体（Specific）、可量度（Measurable）、可实现（Achievable）、与个人发展有关 （Relevant）及适时（Timely）的目标。
简介会上并播放由公务员培训处和人力资源科初级警务人员组联合制作的训练录影光碟，内容是有关启导技巧方面的个人经验分享。分享者包括曾参与计划的学长和学员。公务员培训处已把录影光碟上载「公务员易学 网」的「公务员网上学习平台」（http://www.clcplus.cstdi.gov.hk/portal/category/221）， 欢迎人员浏览。
人员踊跃参加发展计划，
希望增进工作阅历及发展机会。