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人员是警队最重要的资产。为更符合「警队效能」及「平等机会」的人力资源原则，人事部最近检讨了学警及见习督察的遴选程序，并作出修订，务求令遴选程序更 切合警务工作需要，并减低少数族裔在遴选过程中被歧视的误解。 减低对歧视的误解
警队内的多元文化可为警队带来更强大的优势。掌握外语技能的人员，对警队十分重要。特别在举办大型活动，如二○○五年世贸组织第六次部长级会议和二○○八 年奥运会及伤残奥运马术项目等，最为明显。在新遴选程序下，学警投考人如能展示掌握外语技能，如印度文、乌尔都文、尼泊尔文、他加禄文、法文、德文、韩文 或日文等，将获得额外分数。有关的外语写作及会话技能水平，将由兼职诠译员於小组面试中协助评核。 另外，学警投考人如持有中学会考五科合格（包括英国语文但不包括中国语文），可获安排参加政府语文（中文）考试。这项措施是一项额外的服务，能惠及一些未 能在公开考试获取中国语文资历的投考者，亦可扩阔具潜质投考者的人选范围，并可为投考人，包括少数族裔人士，提供达到入职中国语文能力要求的另一途径。现 时警务职位的语文能力要求将维持不变。 修订遴选程序配合警务需要
在小组面试中引入与警务工作相关的「实务事件处理测试」，评估投考人的中文和英文沟通能力、判断力和搜集事实能力。投考人以小组形式观看与警务工作相关的 两段短片后，须把事件以中文及英文撰写书面记录。投考人无须再以中文回答三条问题作为「额外资料」之用，以免被误解为额外的中文测试。 最后，现行见习督察笔试的英文和中文写作测试形式将有所修订，以更能反映实际工作需要。新的形式包括草拟给市民的回覆、撰写简单的分析报告、意见书或就公 众关注的警政事宜撰写新闻公报等。 新程序的推行
经修订的程序将於五月一日生效。作为提倡及实践平等机会的机构，警队欢迎任何符合投考资格及有志服务社会的人士加入，不分种族。投考人士必须通过严谨的遴 选程序及面试，以确保他们适合加入警队。 |
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