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与成功有约的第四个习惯：双赢思维
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作者分析人际间互动有不同类别，包括利人利己（双赢）、损人利己（赢输）、损己利人（输赢）、两败俱伤（输输）等。 其中损人利己最为我们熟悉和常见，倾向专制主义，源自竞争和与人「比较」的思维：「如果我赢，则你输；如果你赢，则我输。」
这些类别中哪一种观念最好？作者认为，视乎情况而定。但长远来说，双赢是最好的。双赢思维重视自己和他人的权益，寻求两全其美，重视合作精神，不具竞争 性，在人与人的互动中，不断寻求互利。双赢思维跟损人利己的信念截然不同：「不是跟我的方式，也不是跟你的方式，而是更好的方式。」
如何能达致双赢？作者认为个人品格和修养是最重要的基础。真诚正直、成熟持平的人才能得到他人的信任，令人心甘乐意跟他合作。
要保持良好的合作关系，须用双赢的谈判步骤：先从对方的立场出发，了解他人的需要，然后找出问题的关键和彼此的顾虑，寻求彼此都能接受的结果，再商讨达到 上述结果的可能途径。
另外，双方进入合作关系后，订立双赢的协议有助互相约束，以免因过度监管而失去信任。如在机构内推行双赢的管理原则，则必须有合理制度加以配合，以及恰当 的奖惩制度为后盾。
如作者所言，世界之大，人人都有足够的立足空间，「你死或我亡」并非唯一选择。培养双赢思维，人人都可以是赢家！