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| 不少有关管理的学说指出组织制度和领导技巧的重要性，但「与成功有约」一书作者史蒂芬．柯维在他的另一著作《第八个习惯》中，却回到根本，从人的角度出 发，强调个人心声的重要性。迈向卓越的第八个习惯，就是以「找到自己内在的声音」和「激励他人找到内在的声音」为两大主题。 「发现内在的声音」
「发现内在的声音」是自我成长的重要功课。柯维博士认为，人类享有三种与生俱来的天赋： （1）人类有选择的自由，有自由与能力作出正确的选择，决定自己的生活方向； （2）人类有遵循原则的天赋，能依循自己道德良知的判断，不违反自然法则； （3）人类有身体才能、智力才能、情感才能、精神才能这四种天生才能；开发这四项才能有助发挥个人影响力，并激励他人寻找内在的声音。 柯维博士形容「内在的声音」是人类独特且重要的本质，它的表达是以愿景、热情、纪律与良知为基础。出色的领袖，往往是那些能够认知到自己的本性和天赋，在 激烈的竞争环境中保持高度自律，并努力按照内心的道德良知生活，找到自己的内在声音，并进而扩大影响力，启发他人看见自己的潜能和价值。 「激励他人找到内在的声音」
柯维博士认为领导是一门艺术，而且对人的影响是有原则可循的。如果人能遵循这些原则，他的影响力和道德权威就会增长，从而增进领导力，以帮助他人体认自己 的价值和潜能，并能持续这种影响力，这正是领导力的精髓。 柯维博士相信千禧年代将成为「智慧时代」。希望大家也能从阅读此书分享到有关领导的智慧。 |
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