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「第
二代人事資訊通用系統」系列（二） |
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| 本篇重點介紹周年評核報告的改進，當中涉及所有警員至警司級的常規警務人員。 描述表現評級
周年評核報告中的評級標準將以描述評級作出，取代A、B、C的等級。例如在現行制度下，受評人若被評為「B─工作表現顯著超越要求」，在將來的PICS II內，只顯示「工作表現顯著超越要求」。此舉為使著眼點放在工作表現評核水平。 職能才能評核
經修訂的周年評核報告的主要修改為職能才能評核。 職能才能分為六個主要工作種類，即「刑事」、「行動」、「水警」、「交通」、「訓練」和「人事、管理服務及支援」，每個類別包括不同的工作職能。例如在 「刑事」主要工作種類，便有「刑事調查」和「刑事情報」工作職能。 評核人員可在不同的工作職能作出選擇，根據受評人的工作性質拼出對受評人最適用或重要的職能才能。若受評人展示資料庫沒有列明與該職位有關的能力或技能， 評核人員亦可有限度地以自定選項形式編寫。用作評核的職能才能的最多數目亦會訂定。 字數統計
在周年評核報告內不同的敍述部份，將新增「字數統計」功能。此功能可顯示輸入字數，並限制可輸入的最多字數。 試用人員的工作表現評核
試用人員（警員和警務督察）的年中檢討/報告將會在PICS II中自動化。系統設有自動提醒功能，提醒評核人員編寫試用人員的年中檢討/報告。 隨着以上的改善，PICS II將更能迎合用戶需要，協助警隊成員進行人力資源管理。 |
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