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「第
二代人事资讯通用系统」系列（二） |
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| 本篇重点介绍周年评核报告的改进，当中涉及所有警员至警司级的常规警务人员。 描述表现评级
周年评核报告中的评级标准将以描述评级作出，取代A、B、C的等级。例如在现行制度下，受评人若被评为「B─工作表现显著超越要求」，在将来的PICS II内，只显示「工作表现显著超越要求」。此举为使著眼点放在工作表现评核水平。 职能才能评核
经修订的周年评核报告的主要修改为职能才能评核。 职能才能分为六个主要工作种类，即「刑事」、「行动」、「水警」、「交通」、「训练」和「人事、管理服务及支援」，每个类别包括不同的工作职能。例如在 「刑事」主要工作种类，便有「刑事调查」和「刑事情报」工作职能。 评核人员可在不同的工作职能作出选择，根据受评人的工作性质拼出对受评人最适用或重要的职能才能。若受评人展示资料库没有列明与该职位有关的能力或技能， 评核人员亦可有限度地以自定选项形式编写。用作评核的职能才能的最多数目亦会订定。 字数统计
在周年评核报告内不同的敍述部份，将新增「字数统计」功能。此功能可显示输入字数，并限制可输入的最多字数。 试用人员的工作表现评核
试用人员（警员和警务督察）的年中检讨/报告将会在PICS II中自动化。系统设有自动提醒功能，提醒评核人员编写试用人员的年中检讨/报告。 随着以上的改善，PICS II将更能迎合用户需要，协助警队成员进行人力资源管理。 |
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