遴选程序

督察  |   警员

督察

 

遴选准则

假如你希望加入成为督察,必须通过本处的遴选程序。在督察级人员的遴选程序(即笔试、延续面试、最后面试委员会、体能测试、品格审查及身体检查) 中,我们会就以下各项才能审慎考核各投考人:

  • 沟通能力
  • 判断力
  • 常识
  • 领导潜能
  • 管理潜能
  • 推动力
  • 个性及价值观
  • 语文能力及认知能力
  • 体能

遴选程序

笔试

经初步筛选后,投考人第一步将获邀参加笔试。笔试包括四项测试,合共六份试卷。投考人于通过笔试后,方可进入随后的遴选程序。

  1. 英文语文测验
    • 英语运用 -- 在60分钟内完成50条选择题(模拟试题)
    • 作文 -- 在60分钟内撰写一篇300字的文章(例如与社会大众有关的题目写作) (模拟试题)
  2. 中文语文测验
    • 语文运用 -- 在60分钟内完成60条选择题(模拟试题)
    • 作文 -- 在60分钟内撰写一篇300字的文章(例如与社会大众有关的题目写作) (模拟试题)
  3. 学习能力测试
  4. 基本法测试

基本法测试

2008年9月1日后申请督察职位的投考人,均须参加《基本法测试》。投考人在基本法知识测试的表现,会用作评核其整体表现的其中一个考虑因素。

《基本法测试》是一张设有中英文版本的选择题形式试卷,全卷共15题,考生须于25分钟内完成。基本法测试并无设定及格分数,满分为100分。有关成绩永久有效。

如投考人曾参加由其他招聘当局/部门安排或由公务员事务局举办的《基本法》知识测试,可获豁免再次参加是次《基本法》笔试,并可使用先前的测试结果作为《基本法》知识测试的成绩,请在面试时出示成绩通知书的正本,有关成绩才会获本处认可。投考人亦可选择再次参加《基本法》知识测试,在这情况下,本处会以投考人在投考目前职位时取得的最近期成绩为准。

有关基本法测试的内容、参考题目及常见问题,请按此 浏览公务员事务局网页。你亦可透过电邮,将有关查询传至: recruit@police.gov.hk.

如果投考人已在综合招聘考试之『英文运用』及『中文运用』试卷取得一级或以上成绩 ,及『能力倾向测试』取得合格成绩,可豁免笔试『英语运用』,『语文运用』及『学习能力测试』的相关试卷。或在香港高级程度会考『英语运用』、『中国语文及文化』、『中国文学』科或General Certificate of Education (Advanced Level) (GCE A Level) 取得D级或以上的成绩,或香港中学文凭考试『英国语文』、『中国语文』取得4级或以上的成绩,亦可豁免笔试相关试卷。

在IELTS学术模式整体分级取得6.5或以上,并在同一次考试中各项个别分级取得不低于6的成绩的人士,在考试成绩的两年有效期内,其IELTS成绩可获承认为等同综合招聘考试英文运用试卷的「二级」成绩,亦可豁免笔试『英文运用』试卷。

投考人如在任何一份督察笔试试卷中取得合格,该科成绩将永久有效。投考人在再次申请督察职位时,将毋须重考有关科目。

测试的才能

  • 语文能力
  • 分析能力及逻辑思考

延续面试

通过笔试的投考人将会在延续面试部分被进一步考核。延续面试是在黄竹坑香港警察学院举行。面试是非住宿性项目,包括以下四项活动;并将以英语进行,但某些考核项目将使用中文(粤语) 。

  • 即席发言
  • 小组讨论
  • 管理练习
  • 领导才能练习

1. 即席发言

即席发言是指没有事先准备的发言。这是首个考核项目,可藉此测试投考人在中英文两方面的口语表达能力。透过这项目亦可看到投考人能否有条理地表达自己的意见以达至有效的沟通,以及投考人是否具备自信在他人面前发言。此外,投考人在众人焦点下能否克服起初的压力及思考敏捷亦将表露无遗。

模拟试题:懦夫

测试的才能

  • 沟通能力
  • 常识
  • 个性

2. 小组讨论

投考人将以小组形式讨论一个题目,而他们通常对讨论的题目具备若干的背景知识。这测试可看到投考人能否有条理地表达自己的想法和意见,而且能否同时听取他人的观点。当投考人表达论据时,可看到他们是否有信心解释自己的论点,以及在可能遇到不同意见甚或反对意见时能否坚持己见。同时,投考人亦须注意保持开放的态度,表现出弹性并在情况需要时改变立场。最后,假如投考人不必要地攻击他人或过分沉默寡言,将影响与其他组员之间所建立的和睦关系。

模拟试题:香港应否发展赌场事业?

测试的才能

  • 沟通能力
  • 判断力
  • 常识
  • 个性及价值观
  • 推动力

3. 管理练习

投考人将置身于一个类似委员会的情况,并于限定时间内分析及解决一项管理问题或危机。考核人员将给予投考人若干时间消化所获发的资料及拟备解决问题的个别建议书/解决方案。随后,所有投考人将讨论及就采取什么行动以解决问题/危机达成协议。

投考人与组员互动时需表现出了解问题、寻找解决办法、提出意见,以及统筹和组织他人意见以达至解决问题的最佳办法等各方面的能力。测试将不会指定由谁人担任领袖,而这项练习亦不仅限于成立委员会。如在小组讨论一样,过份攻击性、欠缺弹性的态度均不可取。投考人的人际技巧及沟通能力,以至他们解决问题、作出决定及影响其他投考人的能力均会被考核。

模拟情况(只有英文版本):

Rumours

1.It all started with a simple story. A tourist named Ranji was travelling through Vasco, a South American rural city on vacation in the early spring of 2005. Ranji had with him a common tourist bag with camera and personal utensils. In addition, Ranji had a guidebook, which said that a splendid view of the Tono waterfall could be seen from a scenic spot on the Vasco's hilltop. Ranji stopped in the town centre to ask for the direction. Just by coincidence, he was coughing when he related his question to a local villager who was the son of the village's elder clansman. After being shown the direction, Ranji proceeded to the hilltop, seen the spectacular waterfall and took some pictures. Before alighting from the hill, he felt so hot that he took off his shirt, washed his face and used a facial towel to wipe clean his body on the stream leading from the waterfall. Another indigenous villager named Adolf witnessed the incident and mistook Ranji as swimming in the stream.

2. The same evening a meeting was due comprising all clan members of the village. The son of the elder's clansman was sitting next to his father who was conducting the meeting. After finishing the usual business, the son suddenly uttered that he encountered a stranger in the afternoon that was coughing. Adolf then added he saw a man wiping his face next to the waterfall. In the ensuing discussion, Ranji was portrayed as an outsider that might carry a contagious disease threatening the well being of the clan and the entire village as well. As soon as the meeting dispersed, gossip spread around. The rumour was further levelled and sharpened. It was distorted that the village water system was contaminated and that 30% of the villagers carried a mysterious virus. News started to spread via ICQ in the Internet.

3 Irrational fears in the village caused more and more panic. Villagers crowded the grocery stores for daily necessities. Others were adamant that the waterfall had been contaminated and the stream water was unsuitable for consumption. A significant number of clansmen fled from the village. The resulting socio-economic order was severely disrupted. Opportunists took the chance to commit quick cash crimes such as burglaries against deserted properties and robberies on villagers carrying large amount of cash hoping to exchange for daily necessities. The local government is considering imposing martial law to restore law and order.

4. You are a group of public relations advisers to the local Vasco Government. You have been assigned to devise a Public Relations Strategy in tackling this crisis.

You are all equal and no voting is allowed in coming to different options / alternatives.

测试的才能

  • 沟通能力
  • 判断力
  • 领导潜能
  • 管理潜能
  • 个性及价值观


4. 领导才能练习

投考人将获指派为一小队的领袖,并须带领组员在黄竹坑香港警察学院自信径完成一项体能任务。有关任务可能涉及把领袖送往某指定地点及/或执行某些工作。

Practical Leadership ExercisePractical Leadership Exercise

 

考核人员将主持一项口头的英语简报,向被指派担任领袖的投考人讲述所有与这项考核练习相关的事宜。

Practical Leadership Exercise

因此领袖将获发书写工具(纸笔)作记录。投考人将获给予时间澄清是否清楚明白简介的内容。

Practical Leadership Exercise

被指派担任领袖的投考人将获给予时间制定计划、检查器材、练习场地及准备各自向队员作出讲解。如何指示队员执行有关任务将由各领袖全权决定。当领袖完成英文简报后,他们可在实践领导才能练习的执行任务期间以中文或英文沟通。

Practical Leadership ExercisePractical Leadership Exercise

视乎任务要求及队员组合,各领袖可以或毋需参与执行有关任务。具备才干的领袖应考虑各队员在体能及智力方面的长处,拣选适当的队员执行适当的任务。决断及领导队员方面的态度,以至指挥及控制方面的领导才能均会表露无遗。

投考人进行实践领导才能练习的过程中,其他队员亦会被考核。假如你是一名正面、乐于助人的队员,将有助提升你个人的整体表现。

模拟任务:带领小队由起点前往终点,途中不得碰到任何栏杆。

测试的才能

  • 沟通能力
  • 判断力
  • 领导潜能
  • 管理潜能
  • 个性及价值观

你在上述考核练习中取得的分数将相加成为一个延续面试的总分。投考人在延续面试部分取得良好成绩者将获邀参加余下的遴选程序。首先,投考人将获安排参加心理评估。然后,投考人将出席最后面试委员会的遴选面试。最后,投考人亦会获邀进行体能测试体格检验品格审查

心理评估

由2010年4月1日起, 见习督察申请人须于参加最后遴选面试前参与入职心理评估。

考生须要完成三份以纸笔形式作答的问卷,合共须时约3小时。心理评估目的是向最后面试委员会提供投考者认知能力、情绪韧力及性格特点等额外资料。评估结果并没有合格或不合格之分。心理评估并不用作直接选取或淘汰考生,而仅作参考之用。

最后面试委员会

通过延续面试的投考人将获邀另行出席最后面试委员会。委员会由一名高级警司担任主席,并由两名警司担任成员。委员会将提问以进一步考核投考人的能力,包括领导潜能、推动力、个性及价值观、沟通技巧、判断力、常识及管理潜能。面试在湾仔警察总部举行,历时约45分钟。

体能测试、品格审查及体格检验

于出席最后面试委员会后,投考人可能获安排进行体能测试、品格审查及体格检验。有关体能测试详情可参考体能

正式聘用

预计整个招募程序需时至少十六星期左右,具体时间需视乎投考者数目。当所有招募及审查程序完成后,你会收到通知有关你申请的结果。倘若投考人能符合所有招募条件而警务处亦有空缺的话,他们便会获聘用。

以下的流程表显示督察的遴选程序。

申请
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笔试
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延续面试

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心理评估

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最后面试委员会

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体能测试
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品格审查
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体格检验
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考虑聘任
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作出聘任

警员

遴选准则

假如你希望加入为警员,你必须通过本处的遴选程序。在警员的遴选过程(即初步遴选及最后面试委员会)中,我们会就以下各项才能审慎考核各投考人:

  • 沟通能力
  • 判断力
  • 知识
  • 自信
  • 资源管理
  • 服务社群为本
  • 个性
  • 体能

遴选程序

1. 体能测试

投考人须于通过体能测试后方会被安排参加小组面试。体能测试需时约半天,通常在警察学院举行。详情请见 体能

2. 小组面试

投考人通过体能测试后,会获安排参加另一日进行的半天小组面试。小组面试分为三个环节,即“实务事件处理测试”、“自我介绍”和“小组讨论”。
“实务事件处理测试”是一项与实际工作有关的测试,并根据警员的真正工作需要而制定。这项测试是用以评估投考人的中文和英文沟通能力、判断力和搜集事实的能力。在小组面试期间,投考人会以小组形式观看与警务事件有关的两段短片。期间,投考人可观看每段短片两次和摘录笔记。“实务事件处理测试”分为以下两部分:

  1. 第I部:模拟事实搜集评估 - 投考人可用20分钟以中文及第一身把其所述事件记录下来。
  2. 第II部:模拟案件记录评估 - 投考人可用10分钟以英文记录一份简要警察报告,内容须载有日期、时间、地点、人或财物的描述等资料。

在第二个“自我介绍”环节,所有投考人会以小组形式向考官自我介绍,然后由考官提问有关本港时事或警队事务的课题,以初步评估投考人的常识。

投考人如在小组面试中,能展示掌握外语(例如印度文、乌尔都文、尼泊尔文、他加禄文、法文、德文、韩文或日文等,但不包括普通话或英文)技能,将会取得额外的分数。投考人的书面和口语语言能力,会在一名诠译员的协助下进行测试。投考人如声称能掌握外语技能,须以该外语额外填妥“实务事件处理测试”第I部。在“自我介绍”进行期间,投考人亦会经诠译员测试其外语的口语语言能力。

“自我介绍”后,投考人将参加“小组讨论”,讨论本港时事或警队相关事项。“自我介绍”和“小组讨论”旨在评估投考人的沟通技巧、判断力、常识、信心,以及是否能以服务社群为本。

 

心理评估

由2010年4月1日起, 警员申请人须于参加最后遴选面试前参与入职心理评估。

考生须要完成三份以纸笔形式作答的问卷,合共须时约3小时。心理评估目的是向最后面试委员会提供投考者认知能力、情绪韧力及性格特点等额外资料。评估结果并没有合格或不合格之分。心理评估并不用作直接选取或淘汰考生,而仅作参考之用。

 

最后面试委员会

投考人于通过小组面试后,将会获邀另行出席最后面试委员会。面试是由两名警务人员主持。主持人会向投考人提问有关时事以及警务工作的事项,以评核投考人的自信心、判断力、表达能力、沟通技巧、分析能力、资源管理及服务社群的决心。

 

基本法测试

2008年9月1日后申请警员职位的投考人,均须参加《基本法测试》。投考人于通过最后遴选后,会被安排在即日参与《基本法测试》。投考人在基本法知识测试的表现,会用作评核其整体表现的其中一个考虑因素。

《基本法测试》是一张设有中英文版本的选择题形式试卷,全卷共15题,考生须于25分钟内完成。基本法测试并无设定及格分数,满分为100分。有关成绩永久有效。(模拟试题)

如投考人曾参加由其他招聘当局/部门安排或由公务员事务局举办的《基本法》知识测试,可获豁免再次参加是次《基本法》笔试,并可使用先前的测试结果作为《基本法》知识测试的成绩,请在面试时出示成绩通知书的正本,有关成绩才会获本处认可。投考人亦可选择再次参加《基本法》知识测试,在这情况下,本处会以投考人在投考目前职位时取得的最近期成绩为准。

有关基本法测试的内容、参考题目及常见问题,请按此浏览公务员事务局网页。你亦可透过电邮,将有关查询传至: recruit@police.gov.hk.

品格审查及体格检验

于出席最后面试委员会后,投考人可能获安排进行品格审查及体格检验。

正式聘用

预计整个招募程序需时最少十四星期左右,确实时间须视乎投考者数目而定。当所有招募及审查程序完成后,警务处会以书面通知你有关的申请结果。倘若投考人能通过所有遴选及相关程序,而警务处亦有空缺,他们便会获得聘用。



以下的流程表显示警员的遴选程序。

申请
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体能测试
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小组面试
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心理评估

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最后面试
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品格审查
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体格检验
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考虑聘任
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作出聘任

 

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