为了使新界南总区更有效地支持2014 —16年策略方针2「提高警队人员的个人及专业素质」，特别是其下「加强各级人员的专业精神、承担责任及接受问责」的策略目标，新界南总区最近推出新措施，以双管齐下模式，协助各职级督导人员执行职务，并更有效地督导及支援其下属。

 

首先，新措施协助督察及以上职级人员清楚了解其角色及职责。建基於服务质素监察部的督导管理列表概览成功之基石，并配合总区本身的特色，两份督导管理核对清单 （职级及岗位）将於三月底前上载到新界南总区网页供各人员取用：http://point.hpf.gov.hk:8088/english/nts/EnhancingFrontlineSupervisionAndAccountability.htm。参与拟备清单的荃湾警区杂项调查小队指挥官唐百旋表示，清单为使用者提供一站式平台，她及其小队人员对总区管理层嘉许这个概念感到很高兴，特别是岗位督导管理查核清单将会夹附於未来总区各个职位的「移交报告」中，以助新到任的人员尽快适应新岗位。

 

其次，新措施透过发布季度主题，在不影响其他常规职务的情况下，促进各级人员加强对各项审计程序识别出来的四个督导主题的问责：第一季 — 警察纪事册；第二季 — 警察枪械及弹药；第三季 — 证物的处置，以及第四季 — 记事簿。

 

总区在每季展示海报及易拉架，以及在不同论坛及内部沟通活动中重点介绍有关主题。新界南交通部警署警长钟锦华对措施表示赞同，认为能够唤醒人员不要过分因循常规警务工作而忽略依从相关法例及训令。

 

配合即将开始的第八轮实践价值观工作坊「专业责任．勇於承担」，相信新措施能够向总区各人员灌输重要的价值观，一并加强人员的专业能力及提高服务素质。