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警隊文化的「茶杯裡的風波」
下文由委員會委員及旺角警區警署警長蘇焜揚撰寫：
一直以來，前線警務人員在每一更都可享有兩次十五分鐘的「飲茶」時間。該兩段飲茶時間對前線人員至為重要，因為他們每日都要應付繁忙的工作和沉重的壓力，消耗不少體力。但以往警務人員經常被指飲茶後不付款、享受折扣優惠、集體「蛇王」、行為不檢等。究竟原因何在，我們應如何避免這些投訴？
讓我們先回顧一下警隊以往的傳統文化，遠在六、七十年代，貪污風氣頗盛，前線人員到大排檔之類的食肆飲茶後，老闆往往都不收分文；隨著時代演變，聽說這類食肆的老闆亦只象徵式收取十元八塊；直至八、九十年代，警務人員飲茶仍享有折扣或優惠。此外，過往亦曾有傳媒拍下前線的軍裝警務人員大夥兒一起飲茶的情景；亦曾有部分人員於公眾地方飲茶時行為不檢，例如高聲談笑，而且夾雜著粗言穢語，又或當眾吸煙等。
其實，警隊內部對人員飲茶一事，早已制訂了一套守則和指引。上文所提及的傳統陋習，在以往不會引致太多投訴，原因是社會風氣問題，加上市民以為投訴警察課會「私相授受」。但如果今時今日仍有上述情況，則勢必導致很多投訴。因為市民對警察的要求不斷提高。導致投訴的最大原因就是警務人員（特別是年資及經驗較淺的一輩）欠缺敏銳的觸覺，以為市民現今仍會容忍以往的陋習。當然，我們不能排除部分投訴是出於惡意攻擊，或市民因為不清楚警隊的內部指引所導致，但無可否認，警務人員若被投訴行為不檢，必定是其個人操守有問題。
為了預防上述投訴，每位前線人員首先必須具備敏銳的觸覺，不要讓思想和行為停留在舊時代；第二，對於市民因誤解警隊的內部指引而作出的投訴，警察公共關係科或各區警民關係組可透過適當的宣傳和活動，增加警隊內部運作的透明度；最後，警務人員要預防「行為不檢」的投訴，唯一的方法就是自律和堅守內部指引，任何時刻都保持警隊的專業形象，並注意個人的操守。
總括而言，今日的警隊除了維持治安，保護市民的生命財產外，更要向市民提供優質服務。所以我們應做好自己本份，盡量滿足市民的合理要求。這樣做不僅能促進警民關係，亦可提高市民對警隊的信心，並取得他們的支持。更重要的是將投訴數字降至最低。
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