继本系列（二）於二月二十七日出版的《警声》中介绍过职能才能评核，今期将更详细讲解其评核方法。

描述表现评级

正如PICS II周年评核报告中的关键才能和整体表现评核，职能才能评核评级将采用一套新的五层描述评级标准，以取代A、B、C的等级。

职能才能的分类

经过谘询各主要单位后，在六个主要工作类别下共制订了二十二个工作职能供评核用：

工作种类及工作职能：

刑事：刑事调查、刑事情报

行动：军装行动、紧急行动、维持公共秩序

水警：水警轮行动（甲板）、水警轮行动（轮机）

交通：执法及管制、意外调查、交通支援、中央交通违例检控

训练：步操及体能训练、警察机动部队训练、侦缉训练、发展训练、武力使用训练

人事、监管服务及支援：政策制定及检讨、资讯科技管理、项目 / 事件 / 建筑物 / 物料管理、品质保证、社区 / 传媒关系、人力资源管理

评核方法

在填写周年评核报告时，系统会自动显示最适合受评人目前岗位的职能才能项目供评核人作评核。若受评人的工作岗位涉及多於一种工作职能，评核人可在其他工作职能中选择评核项目。如有需要，评核人亦可用自定选项形式编写个别才能项目。评核人最多可选择八个职能才能项目，包括最多三个自定选项，而选择的项目数量没预设下限。

经优化的职能才能评核，可让警队掌握才能分布，分析个别人员在工作岗位上的才能、专业技能及知识，有助安排人员调配、评核才能水平及厘定培训需要。