KK園區網上求職騙案特點 6大危險訊號教你自保!

偽裝成合法企業，實則陷阱重重

海外工作騙案之所以難以辨識，主要原因在於其高度包裝，從招聘廣告到面試流程都營造出專業形象。騙徒會利用以下方式進行偽裝：

1. 招聘信息高度「專業化」

• 使用英文職稱如「Overseas Customer Service」、「Data Entry Officer」
• 附上「辦公室環境」圖片、制服照、甚至虛構的 LinkedIn 公司頁面
• 標榜「包機票、包住宿」、「提供工作簽證」、「晉升空間大」

2. 使用合法平台與真實資料混合

• 在招聘網站（如Indeed、JobsDB）投放資訊，再轉移至WhatsApp或Telegram聯絡
• 公司名稱可能與現有合法企業相似，令人混淆
• 所附合約或報到信有正式格式、印章、電子簽名等元素

👉 目的：讓求職者放下戒心，認為此職位「有根有據」、「風險低」。

從條件、溝通到控制手段的完整設計

特點一：薪酬遠高於市場水平

• 開出的月薪往往遠超正常行情，例如：緬甸工作$2000美金／月、柬埔寨客服月入港幣$30,000。
• 無需經驗、即日上班、包機票住宿等吸引字眼層出不窮。

👉 風險點： 工作條件過於理想，應與實際行情比較，發現不符時要特別警覺。

特點二：工作內容模糊，描述籠統

• 多數職位以「客服」、「助理」、「遊戲推廣」為名，但實際內容未明說。
• 面試時回應籠統，拒絕進一步詳細說明，僅強調「簡單、穩定、有培訓」。

👉 風險點： 一份好工作應有具體崗位描述、日常職責、評估標準，否則容易淪為人身控制的工具。

特點三：過度強調「急聘」與「限時機會」

• 用「只剩最後一名額」、「一星期內報到」、「競爭激烈」等語言施壓。
• 目的在於令應徵者來不及思考、求證便匆忙決定出發。

👉 風險點： 合理工作招聘期應有選擇餘地，任何「要馬上答覆」的壓迫都要引起懷疑。

特點四：安排行程與出境過程全由對方主導

• 騙徒安排機票、接機、旅遊簽證等，甚至派人護送至邊境。
• 一到目的地即收走護照與手機，切斷與外界聯繫。

👉 風險點： 任何聲稱「幫你辦妥出境文件」或「入境後公司接應」的安排，都是控制行動的前奏。

特點五：進入「工作地點」即遭非法拘禁

• 大量案例顯示，一抵達KK園區或其他類似園區即被限制行動，個人財物被沒收。
• 拒絕工作即遭體罰、禁食、轉賣至其他詐騙園區，甚至遭性暴力對待。

👉 風險點： 所有「園區封閉式管理」、「需入住公司宿舍」等安排，均可能是強迫勞動的偽裝。

特點六：脫身代價高昂，被索贖金或轉賣

• 如受害人試圖逃跑，需向園區支付「解約金」、「違約金」，動輒數千至數萬美元。
• 有些人甚至被當「奴隸」轉手至其他犯罪組織繼續控制。

👉 風險點： 真正合法企業不會以金錢阻止員工離職，更不可能剝奪個人自由。

根據多國媒體與人權組織訪談，大部分受害人具備以下共通點：

• 年齡偏低、經濟壓力大
• 求職經驗不足、缺乏警覺
• 誤信親友推薦或社交平台廣告
• 過度信任面試過程中的「人情味」與承諾

這些因素令他們在面對極不合理的工作條件時，仍選擇相信對方。受害者大多表示「當時只是想試試」、「想儘快賺錢還債」，忽略了常識與安全警號。

✅ 查核公司背景：

• 使用香港公司註冊處、LinkedIn、外國政府商業登記資料核實。
• 搜尋關鍵詞如「公司名稱＋詐騙」、「園區詐騙＋職位名稱」。

✅ 盡可能選擇政府或大型平台的職位資訊：

• 包括出入境流程、住宿安排、工作地點詳細地址與聯絡人。

✅ 出發前與家人或朋友保持聯繫並留下完整資料：

• 包括公司聯絡資料、行程、住宿地址，必要時開啟即時定位功能。

✅ 如有懷疑，及早求助或報警

• 可致電18222防騙易熱線、或直接向香港警方報案以保障自身權益。