遴選程序

小組面試分為三個環節，即「實務事件處理測試」、「自我介紹」和「小組討論」。

實務事件處理測試

自我介紹及小組討論

實務事件處理測試

「實務事件處理測試」是一項與實際工作有關的測試，並根據警員的真正工作需要而制定。這項測試是用以評估投考人的中文和英文溝通能力、判斷力和搜集事實的能力。

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自我介紹及小組討論

在第二個「自我介紹」環節，所有投考人會以小組形式向考官自我介紹，然後由考官提問有關本港時事或警隊事務的課題，以初步評估投考人的常識。「自我介紹」後，投考人將參加「小組討論」，討論本港時事或警隊相關事項。

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體能測試需時約半天，通常在警察學院舉行。詳情請見體能。

考生須於參加最後遴選面試前參與入職心理評估。

投考人於通過小組面試後，將會獲邀另行出席最後面試委員會。面試由兩名警務人員主持。主持人會向投考人提問有關時事以及警務工作的事項，以評核投考人的自信心、判斷力、表達能力、溝通技巧、分析能力、資源管理及服務社群的決心。

申請警員職位的投考人，均須參加《基本法及香港國安法》測試並取得合格成績。

於出席最後面試委員會後，投考人可能獲安排進行品格審查及體格檢驗(包括尿液驗毒)。

預計整個招募程序需時最少14星期左右，確實時間須視乎投考人數目而定。當所有招募及審查程序完成後，警務處會以書面通知你有關的申請結果。倘若投考人能通過所有遴選及相關程序，而警務處亦有空缺，他們便會獲得聘用。

以下的流程表顯示警員的遴選程序。